|
TESTY PSYCHOLOGICZNE
Stanowimy grupę psychologów, przygotowanych teoretycznie i praktycznie do przeprowadzania testów psychologicznych i kwestionariuszy. Specjalizujemy się w metodologii prowadzenia badań, adaptacji kwestionariuszy oraz obsłudze Pakietów Statystycznych. Oprócz stosowania testów w praktyce selekcyjno-rekrutacyjnej, wykorzystujemy najnowsze dostępne narzędzia psychologiczne w celu usprawniania funkcjonowania przedsiębiorstw.
Potencjał ludzki w organizacji jest najistotniejszym elementem decydującym o sukcesie firmy. Niedopasowanie kwalifikacji, kompetencji oraz cech osobowościowych pracownika do zadań i obowiązków, wynikających z zajmowanego przez niego stanowiska, może prowadzić do poczucia frustracji i niedostosowania, czego konsekwencją może stać się brak zadowolenia i zaangażowania w pracę. Zbadanie i analiza wspomnianych właściwości osoby zatrudnionej daje pełniejszy obraz jej potencjału oraz predyspozycji osobowościowych, które można wykorzystać w procesie usprawnienia jej pracy, tworzenia przewidywanej dla niej ścieżki rozwoju zawodowego oraz przesunięciach personalnych i planowaniu programu szkoleń.
Duży zakres proponowanych przez nas testów psychologicznych sprawia, iż jesteśmy w stanie zbadać właściwie każdy obszar funkcjonowania zawodowego danego pracownika. Oczywiście rezultaty badań psychologicznych nie oddają w pełni bardziej złożonego obrazu rzeczywistości. Innymi słowy, zdarza się tak, iż wiedza uzyskana na ich podstawie nie jest w stu procentach pewna. Pamiętając o wszystkich zaletach narzędzi psychologicznych i będąc jednocześnie świadomymi wspomnianych niedoskonałości, staramy się rzetelnie wspierać naszych partnerów biznesowych w prowadzonej przez nich polityce personalnej firmy.
Jeśli interesują Państwa inne praktyczne zastosowania wykorzystywanych przez nas testów i chcielibyście skorzystać z naszego wsparcia, zapraszamy do współpracy.
Stosowane przez nas testy psychologiczne pozwalają określić:
|